Hoy vamos a explicar en Laboro los derechos del trabajador al que la empresa le ha “dado” un teléfono móvil para hacer sus funciones. Hay muchos empresarios y sobre todo hay muchos “encargaos” que se creen que proporcionar un teléfono móvil de empresa supone algo así como una patente de corso, una tarifa plana o un derecho ilimitado a contactar con el trabajador cuando a la empresa o al «encargado» les venga bien; cualquier día de la semana a cualquier hora. Pero no debería ser necesario decir que esto ni es cierto ni es legal, porque desde el 7/12/18 está en vigor el llamado “derecho a la desconexión digital”, que afecta no solo al teléfono, sino también a los emails, SMS, WhatsApp o a cualquier otra herramienta de comunicación. https://substack.com/redirect/f7318e9a-49d1-42c6-bd0e-84b20366e613?j=eyJ1IjoiMXg5bTF4In0.kV657N7yGzNdWJJ7GF4Exa6OAlgyjtxFRhHLOIJykwo
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