¿POR QUÉ LA CGT ES UN SINDICATO DIFERENTE? Nº1

En los últimos años, estamos asistiendo a una dinámica en la cual el desprestigio “de los sindicatos” es cada vez mayor. Diversos escándalos de corrupción y tráfico de influencias están asolando a los sindicatos “mayoritarios” que hasta la fecha han obtenido mayor representación y afiliación entre los trabajadores. Los medios de comunicación de masas no son neutrales y, fundamentalmente, están financiados por grandes empresas y bancos, por lo que acaban defendiendo los intereses de las élites económicas. El resultado de esta conjunción de intereses es la presentación ante la “opinión pública”, de las noticias negativas sobre el mundo sindical sin discernir o diferenciar entre todas las opciones sindicales existentes, metiendo en un mismo saco a todos por igual, dejando la sensación al lector o espectador que todos los sindicatos somos iguales y estamos igualmente “manchados” por las malas prácticas y los intereses espurios.

Ahora bien, ¿Qué es lo que hace que la CGT no se haya visto envuelta en ningún escándalo?.

Pues probablemente se deba a varias razones:

1º: En CGT se funciona de manera horizontal, sin líderes ni jerarquías, aunque sí con organización. Existen los cargos, denominados secretarías (general, organización, a. sindical, prevención, jurídica, etc.) que son elegidas en asambleas abiertas en donde cada afiliado tiene la oportunidad de presentarse y cada voto cuenta lo mismo.

2º: En CGT, los cargos tienen una vigencia de 2 años, renovable por 2 años más si la asamblea así lo determina y en cualquier momento, los afiliados reunidos pueden revocar los cargos de manera inmediata.

3º: La CGT se presenta a las elecciones sindicales desde que en el año 1984 así se decidió en el IX congreso extraordinario de unificación. En aquel momento, se tomó la decisión de abrir dicha posibilidad (que no obligatoriedad) a las secciones sindicales y sindicatos que así lo decidieran libremente en asamblea. Es decir, los trabajadores afiliados a CGT de una empresa o administración pueden tomar la decisión de presentarse a unas elecciones sindicales (o no hacerlo podéis “bucear en la red” para comprobar que esto sucede continuamente).

4º: La CGT, en función de los resultados electorales, debate en asamblea si va a utilizar los recursos (crédito sindical, locales o subvenciones) que le hayan correspondido y cómo los va a utilizar.

5º: La CGT, por acuerdo congresual, no acepta subvenciones por cursos de formación ni gestiona planes de formación. Nuestras secciones sindicales  llevan más de 8 años renunciando a las subvenciones que nos corresponden (más de 100.000€ en el total de los periodos) y eso no nos ha impedido acudir a las comisiones formación y pelear por mejorar los planes (como así hemos hecho) etc.

6º: La CGT, por acuerdo congresual, no firma ni pacta ERE´S, lucha contra ellos y en muchas ocasiones, tras muchas acciones sindicales y huelgas “duras”, lo conseguimos todos  echarlo  atrás ver los ejemplos que estamos consiguiendo en todos estos años, si luchas lo consigues todo.

7º: La CGT en el Ay-untamiento de Madrid denunció la creación y el funcionamiento del consejo consultivo como un órgano meramente formal y de marketing político de Fachardón. Denunció las prebendas que le suponían a los sindicatos integrantes (CC.OO, UGT y CSIF) su participación y cuando en 2011 (tras los resultados electorales), tuvimos derecho a estar presentes, la asamblea de afiliados renunció a los 150.000€ que nos correspondían y a la parte proporcional de una bolsa de crédito sindical de 2500 horas a repartir entre los 4 sindicatos.

8º: La CGT no firma  acuerdos de garantías sindicales desde el año  2009 en donde se recogen los recursos que dispondrán los sindicatos, fue acordado por CC.OO, UGT y CSIF. Tampoco aceptamos la nueva propuesta de la corporación de 2012 impuesta tras los recortes.

9º: La CGT en el Ay-untamiento de Madrid denunció el derroche que suponía los alquileres de edificios privados habiendo edificios municipales sin uso (además que los propietarios de dichos edificios tenían vínculos familiares o intereses privados con el Partido Populista). Cuando todos los sindicatos se trasladaron al edificio de oficinas alquilado de Acanto (incluidos el CITAM o los sindicatos policiales), nosotros renunciamos a ese derecho, quedándonos en nuestro pequeño local público de la calle Alicante (Polideportivo de Arganzuela). Los demás dijeron que se iban a ir en 2012 y allí siguen.

10º: La CGT en el Ay-untamiento ha vuelto a rechazar la oferta de nuevos locales que nos llegó en Diciembre de 2014. Estos requieren hacer obras para su adecuación y entendemos que ese dinero debería destinarse a otras cuestiones mucho más importantes (al margen que se encuentran en los bajos de un edificio de viviendas donde residen más de 40 personas).

11º: La CGT dispone de los delegados que marca la ley y recibe una única subvención pública de 23.483 € (año 2015) que gestiona el Sindicato de Trabajadores de la Administración Pública (STAP), suponiendo menos del 5% de su presupuesto, a la que esta sección esta adherida. La asamblea tiene la potestad, en cualquier momento, de rechazarla como se ha hecho en situaciones anteriores (estos ingresos, básicamente, se dedican para sufragar los recursos jurídicos de los que disponemos).

12º: La CGT no ha firmado ninguno de los acuerdos – convenios con el Ay-untamiento. Ni el de 2008 (acuerdo “cangrejo”) ni el de 2012 (acuerdo “centollo”). El único convenio ratificado por esta sección fue el único de laborales de 2006, tras ser ratificado en sendas asambleas tanto por nuestros afiliados, como por los trabajadores (y siempre será así, nunca firmaremos nada sin que nos lo mandate la asamblea ni los delgados tienen esa potestad).

13º: Las listas electorales se elaboran de forma abierta, todo el mundo puede postularse para formar parte de ellas y su orden depende del número de votos obtenidos por cada afiliado. Todos los candidatos deben firmar una carta de renuncia previa y se comprometen a acatar el programa electoral consensuado y aprobado. En caso de actuación fraudulenta o desleal, la asamblea tiene la potestad de retirar el crédito sindical y el nombramiento al compañero que no haya respetado los acuerdos o haya actuado en contra de los intereses de los trabajadores.

14º: La CGT no se financia con dinero de los bancos, ni se dedica a vender lotería, conseguir descuentos para ir al parque de atracciones o para ir a los dentistas, descuentos en los concesionarios, viajes etc. No tiene agencia de viajes, ni aseguradoras ni empresas de cursos de formaciones. Se dedica a defender a los trabajadores y los ingresos que consigue (venta de camisetas, indemnizaciones en juicios, aportaciones solidarias, etc.) se dedican a este único fin.

15º: Las cuotas mensuales de CGT contemplan un fondo de apoyo mutuo que se dedica a apoyar a trabajadores en lucha o huelga (cajas de resistencia), compañeros represaliados, encarcelados o expedientados (ver “Alfon libertad” por ejemplo), o campañas de solidaridad con colectivos sociales o pueblos ayudan a todos/as los trabajadores/as de clase obrera que lo necesite.

16º: La CGT tiene muy pocos trabajadores/as contratados, la inmensa mayoría abogados. Ningún cargo orgánico puede recibir remuneración alguna por su desempeño, al igual que tampoco pueden pertenecer a organizaciones políticas (aunque como afiliado sí está permitido).

17º: Allí donde CGT ha alcanzado la presencia sindical suficiente a través de las elecciones sindicales, ha demostrado su funcionamiento radicalmente diferente a los del resto de sindicatos. Os animamos a comprobarlo  en donde la CGT se ha presentado sus afiliados y afines a la CGT estan todos muy contentos ellos porque luchan por todos  sus derechos laborales.

SINDICATO CGT ALT CAMP I CONCA DE BARBERÁ.