Cómo se calculan las indemnizaciones por despido o fin de contrato.

Despido improcedente

Hasta el 11 de febrero del 2012 se aplica la siguiente fórmula:

Sueldo diario x número de meses trabajados x 3,75

A partir del 12 de febrero de 2012 se aplica esta otra:

Sueldo diario x numero de meses trabajados x 2,75

Por lo tanto si tu contrato empezó antes de la fecha limite y ha terminado después de ella tendrás que dividir el periodo trabajado en dos plazos distintos y teniendo en cuenta las formulas especificadas mas atrás.

Extinción del contrato por voluntad del trabajador en caso de incumplimiento grave del empresario.

Este caso es exactamente igual que el anterior, de tal forma que hasta el 11/02/2012 se aplica esta fórmula:

Sueldo diario x número de meses trabajados x 3,75

Y a partir del 12/02/2012 habrá que aplicar la nueva:

Sueldo diario x número de meses trabajados x 2,75

Despido procedente por causas objetivas.

Aquí se tiene en cuenta el sueldo diario multiplicado por el número de meses, por veinte y todo dividido entre 12. En definitiva, hay que aplicar esta fórmula:

Sueldo diario x meses x 20 / 12

Despido colectivo procedente.

Si el despido es colectivo y procedente, se aplica esta ecuación:

Sueldo diario x meses x 20 / 12

Movilidad geográfica.

Si las causas del fin de contrato están relacionadas con la movilidad geográfica, de nuevo hay que aplicar esta ecuación:

Sueldo diario x meses x 20 / 12

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

El cambio de las condiciones del contrato de trabajo también puede acarrear una indemnización si éstas son sustanciales. En ese caso, puedes conocer el importe con la siguiente ecuación:

Sueldo diario x meses x 20 / 12

Contrato de fomento de la contratación indefinida con despido objetivo improcedente.

Si tu contrato era de este tipo, la indemnización por despido objetivo improcedente se obtiene con esta fórmula:

Sueldo diario x meses x 2,75

Fin del contrato temporal o de un trabajador indefinido no fijo.

En este caso, hay que aplicar diferentes fórmulas dependiendo de la fecha a partir de la cual se firmó dicho contrato temporal. A continuación se especifican los tramos correspondientes:

• Hasta el 31/12/2011: sueldo diario x días x 8 / 365
• Entre el 1/1/2012 y hasta el 31/12/2012: sueldo diario x días x 9 / 365
• Entre el 1/1/2012 y hasta el 31/12/2012: sueldo diario x días x 10 / 365
• Entre el 1/1/2012 y hasta el 31/12/2012: sueldo diario x días x 11 / 365
• A partir del 1/1/2015: sueldo diario x días x 12 / 365