MUTUA ACTIVA

Mutua “Activa” condenada a abonar 8.000 € por negar la prestación de riesgo durante el embarazo a una trabajadora de ambulancias Egara.

La justicia ha dictaminado a favor de la trabajadora de ambulancias Egara que interpuso denuncia contra la mutua Activa por no concederle la prestación por riesgo durante el embarazo.

En el juicio quedó demostrado que la empresa Ambulàncies Egara no tiene un puesto de trabajo compatible con las trabajadoras embarazadas por los riesgos específicos que comporta el trabajo de Técnico en emergencias Sanitarias.

La mutua, según la sentencia,  debería haber concedido la prestación por riesgo durante el embarazo  desde el primer día en  que la trabajadora informó de su estado de gestación.

Las alegaciones presentadas por parte de la mutua fueron revocadas por no existir pruebas reales ni documentos médicos concretos para denegar la prestación.

Esta sentencia demuestra que  trabajar en una ambulancia es incompatible con el embarazo  por los riesgos que comporta el día a día del trabajo de las técnicas en emergencias sanitarias.

De esta sentencia, podemos concluir que la  mutua Activa discrimina a las mujeres trabajadoras embarazadas de las ambulancias poniendo en peligro la vida del feto y de la madre.

Desde la CGT le animamos a todas las mujeres trabajadoras del sector de las ambulancias a  denunciar a las mutuas cuando le niegan la prestación por riesgo durante el embarazo desde el primer día . Le acompañaremos y defenderemos para que sus derechos no sean pisados ​​por los afanes económicos de empresas y mutuas.

Que debes hacer en caso de embarazo

• Lo primero que debes hacer es pedir a la empresa la evaluación de riesgos de los distintos puestos de trabajo en caso de embarazo.
• Si la empresa no tiene esta evaluación, debe denunciarse a Inspección de Trabajo.
• Si la evaluación dice que el puesto de trabajo supone un peligro para el embarazo, la empresa tiene la obligación de cambiar o adaptar el puesto de trabajo por uno que no suponga riesgo durante el embarazo.
  En caso de no poder adaptar o cambiar el puesto de trabajo, la mutua debe dar la baja por riesgo durante el embarazo.
• No confundir la baja por enfermedad común por embarazo de riesgo. En ese caso no se puede hacer nada. Se considera baja por enfermedad común.
• En caso de que la mutua no quiera dar la prestación de baja por riesgo durante el embarazo, y la empresa no adapte o cambie el puesto de trabajo, siempre que la evaluación de riesgos diga que el puesto de trabajo no es compatible con el embarazo, se interpondrá demanda inmediatamente ante el Juzgado. Después, la embarazada debe tomar la baja por enfermedad común.

¿Sabías que…?

Ambulancias Egara tuvo que realizar la evaluación de riesgos de los diferentes puestos de trabajo porque CGT lo denunció ante la Inspección de Trabajo. La empresa reconoció que no puede ofrecer ningún puesto de trabajo apto para una mujer embarazada.

En el caso de una compañera, como la mutua Activa no le dio la baja, a pesar de tener la evaluación de riesgos de la empresa, la trabajadora se cogió la baja por enfermedad común y con la colaboración de CGT, interpuso demanda.

Se ganó la demanda y la mutua abonó la diferencia entre baja común y baja por riesgo durante el embarazo, unos 8.000€.

No te dejes pisar tus derechos.

https://cgtambulancias.es/ca/mutua-activa-condenada-a-abonar-8-000-e-para-negar-la-prestacio-de-riesgo-durante-lembaras-a-una-trabajadora-dambulancias- egara/