ACOSO LABORAL CGT

A causa de este episodio, cuentan que el trabajador tuvo que acudir al servicio de urgencias, donde se le incapacitó temporalmente “por trastorno ansioso depresivo”. Motivo por el cual la CGT ha formalizado ya las denuncias ante la Inspección de Trabajo de Ceuta.  “Hablamos de denuncias porque todos los compañeros que se sientan acosados o discriminados por la dirección de la empresa por el hecho de formar parte de CGT o simplemente simpatizar con la labor sindical que venimos realizando van a poder denunciar, si así lo consideran oportuno, con el modelo que los delegados de CGT tienen en su poder, al objeto de cortar de raíz las situaciones de acoso laboral generalizado que se vienen practicando en Brigadas Verdes después de que reiteradamente desde la participación de la plantilla se venga dando al traste con los planteamientos empresariales y de la propia Ciudad Autónoma respecto a la gestión y futuro laboral de las trabajadoras y trabajadores de esta importante empresa para Ceuta”, destacan en su comunicado.

Además, han informado que igualmente desde la asesoría jurídica de CGT “se está poniendo en marcha la solicitud de cambio de contingencias para que la incapacidad temporal del compañero que fue víctima en el día de ayer de la humillación por parte del Presidente de la FPAV sea considerado como accidente laboral y no como enfermedad común”.

Desde el sindicato aseguran que “no va a consentir que individuos que por presidir una asociación de vecinos llegan a ser gerentes de una empresa como Brigadas Verdes, dependiente directamente del presupuesto municipal, se erijan en brazo ejecutor de las intenciones de una clase política cobarde que solo pretende intentar deshacerse de sus responsabilidades respecto a la plantilla de esta empresa, provocando mediante ‘mamporreros’ situaciones como la de ayer o similares que se están haciendo padecer a la afiliación de CGT, sin duda derivado de la cercanía de las elecciones sindicales y de que afloren próximamente resoluciones judiciales importantes para el futuro de la plantilla”.

Así, ha solicitado a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Ceuta “poner en marcha las actuaciones oportunas para que se garantice el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que se realicen los preceptivas evaluaciones de riesgos incluyendo las psicosociales y que se exijan las medidas preventivas para evitar el acoso laboral en cualquiera de sus vertientes, teniendo como referente la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) y las sanciones previstas en la misma para las infracciones graves y muy graves tanto en materia de preventiva y de seguridad y salud como de prevención del acoso laboral”.